Ni la mediación ni el futuro convenio evitarán que sigamos siendo eso... pero al menos, espero que dignifiquen algo nuestra situación. ÁNIMO.
martes, 20 de febrero de 2007
viernes, 16 de febrero de 2007
Politécnico Orense
Ruta turístico-informativa por los centros del campus de Orense, con visita a nuestros compañeros en servicios mínimos y a algún que otro "esquirol" (biblioteca).
Politécnico de Orense. Forum Emprego
miércoles, 14 de febrero de 2007
lunes, 12 de febrero de 2007
No nos moverán...
¡¡¡PÁSATE!!!
Fin de semana no "PECHE", la moral sigue bien alta.
Haznos partícipe de tu imaginación, se aceptan propuestas de actividades lúdico-reivindicativas (se acerca el carnaval), recuerda que sigue la lucha y mañana puede ser un gran día (paro total martes 13 y jueves 15)
viernes, 9 de febrero de 2007
Varios videos
Hacer clic en los enlaces de abajo:
Llegada
Paso de cebra
Paseo por la plaza
Peritour
Aquí estan los vídeos que utilicé para componer el videoclip musical de abajo, espero que os gusten.
Un saludo
Llegada
Paso de cebra
Paseo por la plaza
Peritour
Aquí estan los vídeos que utilicé para componer el videoclip musical de abajo, espero que os gusten.
Un saludo
jueves, 8 de febrero de 2007
Si no quieres oirnos, "escúchanos"...
Llegada al Rectorado tras las acciones de Torrecedeira (08 Febrero 2007)
Escúchanos
Seguimos luchando y cada día con ideas originales. Os preguntareis que será la próxima vez... no te lo pierdas, el día 13 más y "SI ESTO NO SE AMAÑA: CAÑA, CAÑA, CAÑA..."
miércoles, 7 de febrero de 2007
Un poco de EMPATIA, por favor.
Espero que la Comunidad Universitaria reconozca nuestro derecho a defendernos y disculpe las molestias que este conflicto ajeno a nuestra voluntad les pueda provocar.
En estos días de nervios se estan vertiendo algunas acusaciones injustas e inciertas (como que impedimos realizar exámenes). Creo que la mayoría es tolerante con nuestras acciones y comprenden los motivos que nos llevan a ellas (GRACIAS), pero siempre hay personas que solamente ven su ombligo y a los que solamente puedo decir que recapaciten y se pongan en nuestro lugar .
Videos Grabados 06 Febrero 2007
Daños colaterales. Alumnos caminando para llegar a los centros.
Corte de tráfico realizado de 08:00 a 10:00 h. con el propósito de evitar que se aparque en el Campus
lunes, 5 de febrero de 2007
Que ni al pelo...
COPIADO DE "LA VOZ DE GALICIA" sección de OPINION
SUELDAZOS
03/02/2007
Última
PARECE que los sueldos mejores son cada día más altos y los menores, cada día más bajos. Lo comentaba aquí hace poco, como si fuera un reflejo doméstico de lo que ocurre con las diferencias entre países ricos y pobres. Para mi sorpresa, Bush se ha referido a este asunto. Dice, asumiendo una corriente ética crecientemente aceptada, que muchos trabajadores no se están beneficiando del progreso económico general. Y eso que en Estados Unidos las grandes brechas salariales siempre fueron mejor aceptadas que en Europa. Lo explicaba un servicio de Aceprensa que se ocupaba, precisamente, de la polémica europea en torno a los sueldos de los directivos. A este lado del Atlántico no son aún tan disparatados como al otro, pero se multiplican las voces que claman por una cierta moderación que refuerce la solidaridad en el seno de las empresas. Algunos piden regulación: que los Estados definan techos salariales. Otros prefieren que las legislaciones obliguen a una absoluta transparencia en este punto, de modo que todos los componentes de la retribución de los directivos (fijo, variable y beneficios) sean conocidos por los accionistas y llevados a una memoria pública. No sé.Sí sé, sin embargo, que algunos sueldos son inmorales por sí mismos (dejo aparte el mundo del deporte, demencialmente injusto) y que, por mucho valor que el directivo aporte a la empresa, nunca justifica una retribución que multiplica por trescientos el sueldo base. Además, en la mayoría de los casos, no guardan proporción con los resultados, y a menudo, ni siquiera responden a una gestión, no ya genial, sino simplemente pasable. Cuando la empresa que dirigen va mal, ni digamos. Entonces, el sueldo exagerado e injusto se convierte en una infamia. Especialmente, si no se paga o se paga mal a los demás empleados.
pacosanchez@lavoz.es
SUELDAZOS
03/02/2007
Última
PARECE que los sueldos mejores son cada día más altos y los menores, cada día más bajos. Lo comentaba aquí hace poco, como si fuera un reflejo doméstico de lo que ocurre con las diferencias entre países ricos y pobres. Para mi sorpresa, Bush se ha referido a este asunto. Dice, asumiendo una corriente ética crecientemente aceptada, que muchos trabajadores no se están beneficiando del progreso económico general. Y eso que en Estados Unidos las grandes brechas salariales siempre fueron mejor aceptadas que en Europa. Lo explicaba un servicio de Aceprensa que se ocupaba, precisamente, de la polémica europea en torno a los sueldos de los directivos. A este lado del Atlántico no son aún tan disparatados como al otro, pero se multiplican las voces que claman por una cierta moderación que refuerce la solidaridad en el seno de las empresas. Algunos piden regulación: que los Estados definan techos salariales. Otros prefieren que las legislaciones obliguen a una absoluta transparencia en este punto, de modo que todos los componentes de la retribución de los directivos (fijo, variable y beneficios) sean conocidos por los accionistas y llevados a una memoria pública. No sé.Sí sé, sin embargo, que algunos sueldos son inmorales por sí mismos (dejo aparte el mundo del deporte, demencialmente injusto) y que, por mucho valor que el directivo aporte a la empresa, nunca justifica una retribución que multiplica por trescientos el sueldo base. Además, en la mayoría de los casos, no guardan proporción con los resultados, y a menudo, ni siquiera responden a una gestión, no ya genial, sino simplemente pasable. Cuando la empresa que dirigen va mal, ni digamos. Entonces, el sueldo exagerado e injusto se convierte en una infamia. Especialmente, si no se paga o se paga mal a los demás empleados.
pacosanchez@lavoz.es
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